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走進華新(xīn)
我是黃石公(gōng)司的一名(míng)員工(gōng),這次也參加了武漢分(fēn)公(gōng)司的應聘,聽說招聘的名(míng)單已經定出來了,不知領導們是出于什麽方面的考慮而沒有(yǒu)公(gōng)布,這讓人覺得不理(lǐ)解,讓人工(gōng)作(zuò)起來都不安(ān)心,希望領導們是不是可(kě)以考慮一下盡早公(gōng)布以安(ān)定人心,能(néng)去也好,不能(néng)去也好,盡早給大家一個答(dá)案,讓大家好安(ān)心工(gōng)作(zuò)不是很(hěn)好嗎!!!!!!!!!!Q
A 我想名(míng)單定下來後一定會及時公(gōng)布的,沒有(yǒu)公(gōng)布就是沒有(yǒu)定下來。這項工(gōng)作(zuò)關系重大,馬虎不得。大家希望早知道結果是可(kě)以理(lǐ)解的,但我相信咱華新(xīn)的員工(gōng),在崗一天就會安(ān)心工(gōng)作(zuò)一天。祝你好運。
李總裁您好 我是2004年公(gōng)司人力資源部引進的技(jì )術人員!(本科(kē)學(xué)曆),現在在恩施公(gōng)司,目前恩施公(gōng)司的小(xiǎo)區(qū)住房已經竣工(gōng),但是在分(fēn)住房地時候沒有(yǒu)考慮我們這種情況的員工(gōng),請問我們是否享有(yǒu)住這種房子的福利!還有(yǒu)公(gōng)司目前住房公(gōng)積金也沒有(yǒu)給我們買!但是進來的時候公(gōng)司人力資源部在招聘的時候說得是有(yǒu)的。請問有(yǒu)解決的方法沒有(yǒu)!Q
A 請恩施公(gōng)司和人力資源部回答(dá)你的問題。——據查你屬于恩施公(gōng)司當初委托總部人力資源部按照本地化原則招聘錄用(yòng)的一類員工(gōng),而非從總部調入恩施公(gōng)司的,所以不享受市内住房待遇。但實際上,我們對于引進的大學(xué)畢業生和技(jì )術骨幹的住房待遇應該是不錯的,他(tā)們在公(gōng)司職工(gōng)公(gōng)寓内享有(yǒu)兩人一室的單人間(與公(gōng)司中(zhōng)層管理(lǐ)幹部的待遇一樣)。關于住房公(gōng)積金的問題,我們沒有(yǒu)收到總部相關方面的文(wén)件和精(jīng)神。(恩施公(gōng)司 2005.12.16)——住房公(gōng)積金問題應根據勞動合同的相關條款并結合當地實際情況來處理(lǐ)。(公(gōng)司人力資源部 2005.12.16)
李總裁,您好! 我有(yǒu)3個問題想問您。第一,公(gōng)司這次組織的雅思考試,是針對華新(xīn)所有(yǒu)公(gōng)司員工(gōng)嗎?第二,如果有(yǒu)人考了很(hěn)高的分(fēn),是不是有(yǒu)機會去瑞士培訓?第三,對于已通過了國(guó)家英語四六級或者托福、GRE考試的員工(gōng),工(gōng)資加不加?如果不加,是否意味着華新(xīn)不承認國(guó)家級考試,而隻承認自己的?Q
A 第一,公(gōng)司這次組織的員工(gōng)英語水平能(néng)力專項測試是以雅思考試的程序進行的,(具(jù)體(tǐ)内容請查閱華股辦(bàn)[2005]20号和華人[2005]15号文(wén)件.)不是雅思考試.華新(xīn)水泥股份有(yǒu)限公(gōng)司所有(yǒu)在職在崗都可(kě)以報考。第二,公(gōng)司根據生産(chǎn)經營和建設發展的需要,分(fēn)批分(fēn)期選派部分(fēn)員工(gōng)出國(guó)培訓,具(jù)有(yǒu)一定的英語實用(yòng)水平是重要的條件之一,但不是唯一的條件.第三, 公(gōng)司決定對這次測試成績達到5.5分(fēn)以上和3.5分(fēn)至5.5分(fēn)的參考人員,将頒發《英語水平證書》并分(fēn)别享受2年500元/月和300元/月的英語工(gōng)作(zuò)津貼,不參加考試或參加考試後成績達不到标準的沒有(yǒu)津貼.公(gōng)司重視員工(gōng)的實際能(néng)力,這裏不存在承認或不承認國(guó)家級考試的問題.
李總裁! 您好。我是武鋼華新(xīn)水泥的有(yǒu)名(míng)普通的員工(gōng)。我到這個公(gōng)司上班很(hěn)開心。。她每天都在健康的成長(cháng)。我要把我的青春奉獻給她。。。Q
A 你上班很(hěn)開心我很(hěn)高興,但願你同她一樣每天都健康成長(cháng)!
請問華新(xīn)武漢分(fēn)公(gōng)司現在有(yǒu)招聘人員的信息嗎??? (我是一名(míng)在外資水泥廠做過銷售管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)的離職人員)Q
A 華新(xīn)武漢分(fēn)公(gōng)司正在招聘員工(gōng),但招聘對象僅限于華新(xīn)内部員工(gōng),沒有(yǒu)對外招聘人員的信息。華新(xīn)今年對外招聘銷售人員的工(gōng)作(zuò)已經結束,目前進入了培訓階段。如果您具(jù)有(yǒu)銷售工(gōng)作(zuò)的業務(wù)優勢,可(kě)以到華新(xīn)銷售公(gōng)司咨詢。
李總裁:您好! 我們是黃石公(gōng)司的部分(fēn)員工(gōng),我們和公(gōng)司的各位領導平時接觸很(hěn)少,所以總部的領導對我們就不太熟悉,這對于我們去參加其他(tā)分(fēn)公(gōng)司崗位的應聘很(hěn)不利.如這次(武漢)有(yǒu)限公(gōng)司招人,聽說有(yǒu)的崗位有(yǒu)人早已和總部的老總進行預定了,使我們感到失望,我們都認為(wèi)現在用(yòng)人不是憑能(néng)力,完全靠關系,沒關系有(yǒu)能(néng)力也是無望的.對此,我們希望有(yǒu)一個公(gōng)平和公(gōng)正的竟聘環境,也能(néng)夠真正做到同等條件黃石公(gōng)司的人員優先的原則,請問總裁先生,公(gōng)司能(néng)做到這一點嗎? 黃石公(gōng)司部分(fēn)員工(gōng)Q
A 公(gōng)司招聘員工(gōng),堅持的是公(gōng)平、公(gōng)正、公(gōng)開的原則,如有(yǒu)違反,大家可(kě)以檢舉。崗位預定是不可(kě)能(néng)的事,大家不要輕信那些捕風捉影的傳聞。這次的招聘工(gōng)作(zuò),請人力資源部作(zuò)具(jù)體(tǐ)介紹。 各位員工(gōng): 大家好! 針對大家提出的問題,這裏先介紹一下公(gōng)司的招聘程序:在各分(fēn)支公(gōng)司及新(xīn)建公(gōng)司有(yǒu)人員需求并經核準以後,公(gōng)司首先在華新(xīn)網站上面向全體(tǐ)員工(gōng)發布招聘信息,與此同時人力資源部也要求各分(fēn)支公(gōng)司行管部利用(yòng)各種方式對員工(gōng)公(gōng)布此信息,并由各分(fēn)支公(gōng)司組織員工(gōng)報名(míng)。其次人力資源部在彙總各分(fēn)支公(gōng)司報名(míng)名(míng)單後,還要會同用(yòng)工(gōng)單位參照崗位要求和報名(míng)人員的情況對名(míng)單進行初選,然後再對初選人員進行考評,最後擇優聘用(yòng)。 目前公(gōng)司一直是按照這個程序從事招聘工(gōng)作(zuò)的。最近,武漢公(gōng)司招聘同樣在華新(xīn)網站上面向全體(tǐ)員工(gōng)發布了招聘信息,本次招聘除少數崗位與青山(shān)混凝土公(gōng)司實行人員共享外(原青山(shān)混凝土公(gōng)司已招聘),其餘的崗位全部實行公(gōng)開招聘,不存在預先已定人員。黃石公(gōng)司行管部已經通知其下屬單位進行了應聘登記并将應聘人員情況上報到人力資源部。需要說明的是少數單位的少數人員,如黃石公(gōng)司下屬分(fēn)廠由于少數人員确屬本單位不可(kě)缺少的骨幹力量,經過黃石公(gōng)司領導層反複研究後沒有(yǒu)同意參加這次應聘,其餘的将全部按照員工(gōng)的意願,公(gōng)平的參與這次競聘。為(wèi)分(fēn)流黃石公(gōng)司的人員,在同等條件下公(gōng)司将優先選擇黃石公(gōng)司應聘的人員。目前各分(fēn)支公(gōng)司應聘情況人力資源部剛彙總完畢,考評尚未開始,請大家相信競聘靠的是自己的能(néng)力,靠的是自己的實績。 公(gōng)司人力資源部 2005年12月8日
請問總裁先生,你如何看待公(gōng)司普通員工(gōng)提升要靠高層領導"打招呼"才能(néng)實現這一現象.謝(xiè)謝(xiè)Q
A 在華新(xīn),擔任班長(cháng)主管以上職務(wù)的至少也有(yǒu)千餘人,我不相信他(tā)們提升的過程都是靠高層領導"打招呼",否則華新(xīn)沒有(yǒu)今天;我也不能(néng)完全排除個别單位的個别員工(gōng)的提升存在高層領導"打招呼"的現象。員工(gōng)的提升公(gōng)司有(yǒu)具(jù)體(tǐ)的規章制度和執行系統,但任何美好完善的規章制度的實行都需要廣大員工(gōng)的監督,醜惡的現象必須得到暴光、鞭撻和革除,歡迎你用(yòng)具(jù)體(tǐ)事實說話。
李總裁,您好!我是華新(xīn)金貓公(gōng)司的一名(míng)員工(gōng),自從金貓并進華新(xīn)的大家庭後,我一度很(hěn)高興,我知道華新(xīn)是中(zhōng)國(guó)水泥行業的先驅,但是,到現在,金貓公(gōng)司連續虧損,形勢非常嚴峻,即使8#窯的改造完成也未能(néng)扭轉公(gōng)司虧損的局面,以前我們都寄希望于8#窯的改造,起碼成本應該下來一大節,但從開始運行到現在,沒有(yǒu)看到8#窯給我們帶來任何好的回報,公(gōng)司很(hěn)多(duō)年輕人都很(hěn)迷茫,難道金貓公(gōng)司就這樣虧下去了嗎?我們有(yǒu)沒有(yǒu)希望?總裁先生,你對金貓公(gōng)司有(yǒu)什麽打算?急盼您的回複!Q
A 答(dá):金貓公(gōng)司虧損,主要是華東市場供需嚴重失衡所緻,盲目擴建導緻水泥産(chǎn)品嚴重的供大于求,浙江、安(ān)徽、福建等地水泥企業的虧損面在60—70%之間,形勢确實非常嚴峻。大家為(wèi)此而着急是可(kě)以理(lǐ)解的,不僅僅是金貓的員工(gōng),整個華新(xīn)都在密切關注。8#窯的改造,雖然未能(néng)全面扭轉金貓公(gōng)司虧損的局面,但熟料生産(chǎn)成本比原來中(zhōng)空窯降低了100元/噸左右,為(wèi)金貓公(gōng)司減虧作(zuò)出了重要貢獻,巨大的作(zuò)用(yòng)以後還會進一步發揮,不能(néng)說沒有(yǒu)“任何好的回報”。金貓公(gōng)司是華新(xīn)沿海發展戰略中(zhōng)重要的生産(chǎn)基地,當然不能(néng)就這樣虧下去。但扭轉局面需要過程,需要條件,需要把握機會。至于對金貓公(gōng)司的打算,那就是堅持依靠華新(xīn)全體(tǐ)員工(gōng),尤其是金貓公(gōng)司的員工(gōng),充分(fēn)發揮大家的聰明才智和頑強拼搏精(jīng)神,進一步開展技(jì )術創新(xīn)和技(jì )術改造,加強戰略資源的科(kē)學(xué)配置,極力拓展市場空間,嚴格控制生産(chǎn)成本,努力提高金貓公(gōng)司的核心競争力及适應市場競争和把握機會的能(néng)力。我們相信華新(xīn)的實力,也相信金貓公(gōng)司戰勝困難的能(néng)力。隻要大家共同努力,就一定能(néng)戰勝困難。
重點工(gōng)程客戶,因配送及公(gōng)司生産(chǎn)等原因導緻供貨經常斷檔。如何區(qū)分(fēn)責任。Q
A 因配送及公(gōng)司生産(chǎn)等原因導緻對重點工(gōng)程客戶供貨經常斷檔,其責任應該說不難區(qū)分(fēn),公(gōng)司對生産(chǎn)營銷各單位的績效考核,就明确區(qū)分(fēn)了這類責任。但問題的重點不在這裏,由于市場和生産(chǎn)條件的各種因素,供貨斷檔和脹庫是有(yǒu)可(kě)能(néng)發生的,關鍵是要解決問題。通過協調與合作(zuò),開拓與創新(xīn),最大限度地避免和減少上述現象的發生,這才是各生産(chǎn)單位與營銷單位首先要意識到并勇于承擔的責任。
我是江蘇鹽城工(gōng)學(xué)院建材機械本科(kē)專業的學(xué)生,2006年6月畢業,請問可(kě)以到你們單位工(gōng)作(zuò)嗎?可(kě)以聯系QQ:4235060  請注明"水泥"  謝(xiè)謝(xiè)Q
A 公(gōng)司每年都會吸收一部分(fēn)大學(xué)生充實到相關崗位,隻要符合條件,我們都表示歡迎。請你注意本公(gōng)司的招聘信息,具(jù)體(tǐ)情況須同公(gōng)司人力資源部聯系。謝(xiè)謝(xiè)你對華新(xīn)的關注。
我是一建材銷售商(shāng),因不明原因當地的供貨商(shāng)拒絕向我供貨,請問他(tā)這一做法對不對?會不會因此影響貴公(gōng)司的形象和銷售競争?急盼答(dá)複!!!Q
A 請把情況說具(jù)體(tǐ)一點好嗎?
生産(chǎn)公(gōng)司服務(wù)誰來監督.Q
A 請具(jù)體(tǐ)說說指哪些方面的服務(wù)及存在的突出問題。謝(xiè)謝(xiè)!
總裁信箱的作(zuò)用(yòng)是什麽?Q
A 總裁信箱是公(gōng)司總裁與公(gōng)司員工(gōng)及社會各界的溝通平台,歡迎大家積極關注。

總裁信箱是為(wèi)公(gōng)司高管與社會各界及公(gōng)司員工(gōng)進行溝通而搭建的一個窗口。為(wèi)了充分(fēn)發揮“總裁信箱”的溝通職能(néng),請仔細閱讀以下須知:

1、歡迎所有(yǒu)關心和支持華新(xīn)健康發展的朋友,通過“總裁信箱”提出您對華新(xīn)公(gōng)司在生産(chǎn)、經營、管理(lǐ)等方面的真知灼見;

2、總裁信箱可(kě)以采取署名(míng)或匿名(míng)方式留言,但留言者必須對留言内容的真實性負責,嚴禁利用(yòng)“總裁信箱”對他(tā)人進行人身攻擊、謾罵和诋毀;

3、為(wèi)了對部分(fēn)留言者所反映的問題和信息進行及時反饋,在留言時請留下您的聯系方式。

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